Handlungskompetenz erhält Du durch
viele Wiederholungen nachdem
Du etwas verstanden hast.
Wiederhole das Verstandene so lange bis es in
HIRN - HERZ - HAND
übergeht = automatisiert ist.
MINDESTENS 66 MAL UND NOCH MAL
Unser Gehirn ist faul, das können wir effektiv nutzen.
Für wiederholende Vorgänge legt das Gehirn Verbindungen
zwischen bis dahin losen Enden an.
Angeeignetes Wissen ist bis zu automatisierten Handlungen nur 1/3 wert.
Die Kombination
HIRN – HERZ – HAND
ist die Masterclass
Sind diese fest verankert und stabil genug, braucht sich das Gehirn
nicht mehr anstrengen, um das Erlernte abzurufen.
Wie das Autofahren, es besteht aus vielen kleinen Einzelvorgängen.
Ein Fahrschüler wird Schritt für Schritt an die Verknüpfung
der einzelnen Vorgänge herangeführt. Erst wenn diese flüssig
miteinander verschmelzen „automatisieren“ sie zum Autofahren.
Das reine Vormachen oder Zeigen genügt nicht, um etwas zu können.
Stell Dir vor, jeden, dem man den Vorgang des Autofahrens erklärt
hat oder der (als Kind) oft zugeschaut hat, direkt ohne Übung auf die Straße lassen.
Auch wenn das Büro nicht Dein Fahrwasser ist,
überliste Dein Gehirn mit Automatisierungen.
Eine andere Sicht auf Mitarbeiter
- Hast Du Performer im Team?
- Sie möchten sich beruflich orientieren und mehr über ihren Mehrwert wissen?
- Sie haben sich mit ihrem Mehrwert bei Dir beworben?
- Ihr Mehrwert ist in der täglichen Arbeit ersichtlich?
Beschreibung und Definition
- 80 - 100 %
- 60 - 79 %
- 40 - 59 %
- 00 - 39 %
Wer liefert permanent 100 %?
Wie viel erwartest Du von anderen?
welcher Baustein eventuell fehlen könnte:
Vorhanden = HIRN – HAND
Es hat das Wissen und die Fähigkeiten,
es macht ihm jedoch wenig Spaß. Er ist gefangen im Routinerad.
Lösung
Vorhanden = HERZ – HAND
Wissen rund um die Tätigkeiten. Das kann eine mangelnde Einarbeitung
Vorhanden = HERZ – HIRN
automatisierten Routine. Er hat das nötige Wissen und mag die Tätigkeiten
die er ausführt, hat jedoch kein Geschick dafür.
Lösung
Gemeint ist noch nicht gesagt.
Gesagt ist noch nicht gehört.
Gehört ist noch nicht verstanden.
Verstanden ist noch nicht einverstanden.
Einverstanden ist noch nicht getan.
Getan ist noch nicht beibehalten.
Konrad Lorenz (1903-1989)
Beibehalten ist noch nicht trainiert.
Trainiert ist noch nicht automatisiert.
Automatisiert ist noch nicht optimiert.
Optimiert ist noch nicht perfektioniert.
Miriam Haberer
Handlungsleitfäden & Handlungsanweisungen
Erstelle zusammen mit Deinem Team
- Checklisten
- Visualisierungen
- Fragen & Antworten Katalog
- Unternehmenswiki
Unterscheide zwischen
Handlungsleitfäden
… idealer Ablauf – Abweichungen sind erlaubt und sollten bei Erfolg aktualisiert werden.
Handlungsanweisungen
… so und nicht anders – Abweichungen sind nur nach Rücksprache mit der Geschäftsführung erlaubt.
"Genauso wie mit dieser Tasse, ist es auch mit dir.
sprach der Meister ruhig ...
… Du bist voll gefüllt. Mit Fragen, mit Wissen, mit Vorurteilen.
Quelle: Nach einer Zen Geschichte.
Der Kopf ist rund, damit die
Gedanken die Richtung wechseln können.
Francis Picabia
Die folgende Übung ist in vielen Situationen hilfreich,
wie z. B. bei der Ideenfindung zu bestimmten Themen
oder gar bei der Hilfe zu Problemlösungen.
Möchtest Du ein Ziel erreichen und hast noch
einen Knoten im Kopf, wie Du anfangen sollst,
versuch mal folgendes:
Kurzanleitung
- Notiere das Alphabet auf einem Blatt von oben nach unten am linken Rand
- Schreibe Dein Thema als Überschrift auf
- Stelle einen Timer auf 1 Minute
- Starte den Timer
- Schreibe in der Minute so viel wie möglich Begriffe auf, die Dir zur Überschrift einfallen
- geh dabei nicht Alphachronologisch vor
- Orden sie den Buchstaben zu
- es können mehrere Begriffe zu einem Buchstaben geordnet werden
- zähle nach der Minute die Anzahl der gefundenen Begriffe
- Je nachdem wie viele Begriffe Du gefunden hast, kannst Du
diese priorisieren, sortieren, markieren etc. - Der Clou ist, dass Du diese Liste jederzeit wieder zur
Hand nehmen kannst und mit einer weiteren Minute ergänzen kannst.
Diese Methode macht im Team Spaß oder in der Familie,
so ein kleiner Wettbewerb, wer die meisten Begriffe in einer Minute gefunden hat.
Die gefundenen Begriffe sich dann gegenseitig vorlesen, helfen den anderen
neue Begriffe zu erfassen oder siech an diese zu erinnern.
Viel Spaß
Minijob
Die Minijobgrenze steigt von 450,00 € auf 520,00 €.
Unter Berücksichtigung des Mindestlohnes von 12,00 € kann ein Minijobber
43 Stunden im Monat arbeiten, das entspricht 10 Stunden pro Woche.
Midijob
Die Übergangsregelung für den Midijob steigt von 1.600,00 € auf 2.000,00 €.
In dieser Gleitzone des Midijobs werden die Sozialversicherungsbeiträge nicht 50/50 zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt. Hier trägst Du als Arbeitgeber zwischen 521,00 € und 2.001,00 € absteigend den höheren Anteil an den Sozialversicherungsbeiträgen.
Unter Berücksichtigung des Mindestlohnes von 12,00 € kann ein Midijobber 166 Stunden im Monat arbeiten, das entspricht 38,5 Stunden pro Woche.
Bürgergeld
Das Bürgergeld ersetzt das Hartz 4 und beträgt 502,00 € für einen Single, für ein Paar 902,00 €. Interessant für Dich als Arbeitgeber ist, dass Schülerinnen und Schüler, Studierende und Auszubildende monatlich 520,00 € hinzuverdienen, ohne dass das Bürgergeld gekürzt wird.
Ansonsten sind 184,00 € für Empfänger von Bürgergeld anrechnungsfrei.
Das ergibt sich aus 100,00 € Freibetrag und 20 Prozent von 420,00 € also 84,00 €.
Ich nutze Lexoffice für die monatlichen Abrechnungen von Löhnen und Gehältern.
Lexoffice ist einfach und intuitiv zu bedienen, alle gesetzlichen Regelungen werden von Anbieter auf dem aktuellsten Stand gehalten. Die Zeiterfassung kannst Du Branchenunabhängig mit dem Kutego-Grundmodul automatisieren.
Automatisierung der Lohnabrechnung
LEXOFFICE
Ein Sachbezug
ist eine steuerfreie Zuwendung oder ein Zuschuss des Arbeitgebers für seinen Mitarbeiter, die Sachbezugsgrenze liegt bei 50,00 € pro Monat und pro Mitarbeiter.
Wichtig dabei ist, dass es sich um einen Sachbezug handelt, es darf also keine Auszahlung von Gelderfolgen. Buche einen Termin für eine Beratung.
Lohnoptimierung für Mitarbeiter
EDENRED
Steuer- und Sozialversicherungsfrei
- 12 automatische Aufladungen im Lizenzzeitraum.
- 1 Aufladung pro Mitarbeiter zum Geburtstag
- Nach der ersten Aufladung werden die Karten monatlich am 20ten des Monats aufgeladen.
Benefit für Mitarbeiter
- 50,00 € Steuerfrei
- pro Monat
- pro Mitarbeiter
Bruttoarbeitszeiten
Bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von täglich z. B. 40 Stunden auf 52 Kalenderwochen mit jeweils 5 Arbeitstage errechnet sich eine Brutto-Arbeitszeit von 2.080 Stunden im Jahr.
Nettoarbeitszeiten
Von der Bruttoarbeitszeit werden die Urlaubstage und die durchschnittliche Zahl der Feiertage im Jahr abgezogen. Zeiten der Arbeitsunfähigkeit (Krankheit) sind noch nicht berücksichtigt.
Berechnen wir mal ein Beispiel
30 Tage Urlaub + 10 Feiertage = 40 Tage * 8 Stunden = 320 Stunden
2.080 Stunden - 320 Stunden = 1.760 Stunden. Daraus ergibt sich ein Faktor von den tatsächlich zu leistenden Stunden auf die Bruttolohnstunden von 1,1818
oder 85 %
Runter gerechnet sind die Nettoarbeitstage
- 146 Stunden im Monat
- 34 Stunden in der Woche
- 6,8 Stunden am Tag
Im Umkehrschluss bedeutet es für die Personalplanung, 25 % der Arbeitsstunden in Vertretungsregellungen zu berücksichtigen.
* Zur besseren Lesbarkeit wurde auf die Anzeige von Nachkommastellen verzichtet.
Personal & Honorarkräfte
Lohnberechnung für eine gute Planung
Zur Ermittlung von Rechengrößen in der Personalplanung
- Bruttolohn -Verhandlungswert bei Gesprächen
- Nettolohn - Auszahlung für den Arbeitnehmer
- Arbeitgeberbelastung - Lohnnebenkosten
Der Bruttolohn und die Nebenkosten stellen die monatliche Personakosten rein von den Bruttoarbeitstagen dar.
Lies hier mehr zur Kalkulation von Personalkosten
Bitte beachte, für die Richtigkeit der berechneten Werte des Gehaltsrechners wird keine Gewähr übernommen.
Für genaue Berechnungen wende Dich bitte an einen Steuerberater oder an ein Lohnbüro.
Der Nettolohnrechner ist ein Service von Nettolohn.de